¡Bienvenido a Thrive!
¡Nos complace que estés aquí! Todos los Miembros del Equipo elegibles recientemente están obligados a completar el proceso de registro de incorporación a la empresa dentro de los 30 días posteriores a la fecha de tu incorporación.
Los beneficios para todos los nuevos contratados son efectivos el primer día del mes siguiente a los 30 días desde la fecha de contratación.
Para inscribirse, inicie sesión en su perfil de Thrive ADP a través del sitio web o de la aplicación móvil y vaya a:
Beneficios > Inscripciones > Inscripción de nuevos empleados
¡No pierda la oportunidad de inscribirse! Examine sus opciones, haga sus elecciones y envíe su solicitud de inscripción antes del plazo límite.
Si la fecha de inicio de tu contrato es antes del 1 de noviembre de 2026, tus beneficios comenzarán el 1 de diciembre de 2026. Por favor, visita nuestras páginas de Beneficios 2026 para revisar tus opciones de cobertura.
¿Quiénes están cubiertos?
Todos los miembros del equipo de Thrive y sus dependientes elegibles pueden participar en el programa de beneficios de Thrive Restaurant Group. Los planes ofrecidos variarán en función del puesto y las horas trabajadas. Consulte la sección Elegibilidad para los beneficios de Thrive para obtener más detalles.
En general, para el programa de beneficios de Thrive Restaurant Group, los dependientes se definen como:
- Su cónyuge o pareja de hecho (se deben cumplir ciertos requisitos para la cobertura de la pareja de hecho y pueden derivarse implicaciones fiscales. Póngase en contacto con Benefits@Thriverg.com con preguntas).
- Hijos dependientes hasta los 26 años.
Requisitos para beneficiarse de Thrive
Todos los miembros del equipo de Thrive tienen acceso a beneficios que les ayudan a cuidar de sí mismos, de sus familias y de su futuro. La elegibilidad depende de su función y de si son empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.
Thrive está obligada a ofrecer cobertura médica asequible en virtud de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA). Obtenga más información sobre cómo funciona. AQUÍ.
Tiempo completo
El trabajo a tiempo completo se define como los administradores de sueldos, los supervisores FT y los miembros del equipo FT con 30 horas o más de trabajo.
Médico
- BCBS Coupe Health (Plan de copagos PPO)
- BCBS HDHP (Plano HSA Calificado)
- Plan Allied MEC Plus
Beneficios adicionales
- Cuenta de ahorros para salud (requisito para HDHP)
- First Stop Health Telemedicina
- Enfermedad crítica
- Accidente
- Indemnización hospitalaria
- Pet Assure / Pet Plus
- Programa de Asistencia al Empleado
Odontología y Visión
- Plan Dental de Gestión (Mgmt & FT Sups)
- Plan dental por hora
- Plan de visión
Solo para los administradores y los FT
- FSA Medical (Coupe Req.)
- Cuidado dependiente (Requisitos de la Copa)
- Voluntariado y AD&D
- Vida de la pareja
- Vida dependiente
- El empleador paga la prima de vida básica
- El empleador paga la AD&D
- Discapacidad temporal pagada por el empleador
- Discapacidad de larga duración pagada por el empleador
Tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial se define como la contratación de nuevos empleados a tiempo parcial por hora y los miembros del equipo a tiempo parcial con 29 horas o menos de trabajo.
Odontología y Visión
- Plan dental por hora
- Plan de visión
Beneficios adicionales
- Enfermedad crítica
- Accidente
- Indemnización hospitalaria
- Pet Assure / Pet Plus
- Programa de Asistencia al Empleado
Eventos de vida que califican
Sabemos que la vida da muchas vueltas y, a veces, trae consigo grandes cambios. Cuando esos cambios afectan a su familia o a sus necesidades de seguro, es posible que pueda actualizar sus beneficios fuera del periodo anual de inscripción abierta. Esto se denomina Acontecimiento vital calificativo (QLE).
Tendrás 30 días a partir de la fecha del evento. para realizar los cambios, así que asegúrese de actuar con rapidez para mantener su cobertura al día.
¿Qué se considera un acontecimiento vital?
Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Casarse o divorciarse
- Dar la bienvenida a un nuevo hijo mediante el nacimiento, la adopción o la colocación en adopción.
- Pérdida de otra cobertura médica (para usted o un dependiente)
Los cambios en sus beneficios deben coincidir con el tipo de evento que ocurrió. Por ejemplo, si tiene un bebé, puede agregar a su hijo a su plan, pero no puede eliminar la cobertura de otro dependiente en ese momento.
Puede encontrar más detalles y ejemplos en ADP Workforce Now.
¿Cómo informo sobre un acontecimiento vital?
- Iniciar sesión en ADP Workforce Now (en línea o a través de la aplicación móvil).
- Ir a Yo > Beneficios > Inscripciones > Eventos de vida que califican.
- Elija el evento que se ajuste a su situación y siga las instrucciones paso a paso.
Por favor, sube la prueba. de tu acontecimiento vital antes de enviar tu solicitud.
- Si vas a añadir a un dependiente, asegúrate de incluir los documentos de verificación necesarios (como el acta de nacimiento o la licencia de matrimonio).
Atención: La “fecha del evento” debe reflejar el día en que se obtuvo o perdió la cobertura (por ejemplo, la fecha de la boda o la fecha de nacimiento del hijo).
Recuerda: tienes 30 días para informar de su cambio al Equipo de Beneficios y asegurarse de que su cobertura se actualice sin problemas.
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