¡Bienvenido a Thrive!
Nos alegra que estés aquí. Todos los empleados que cumplan los requisitos por primera vez deben completar el proceso de inscripción para nuevos empleados en un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación.
Los beneficios para los nuevos empleados entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de la fecha de contratación.
Para inscribirse en los beneficios para empleados de Thrive Restaurant Group, inicie sesión en ADP Workforce Now a través del sitio web o la aplicación móvil.
Guía de beneficios para los miembros del equipo por hora 2026
Guía de beneficios para gerentes y supervisores a tiempo completo 2026
¿Quiénes están cubiertos?
Todos los miembros del equipo de Thrive y sus dependientes elegibles pueden participar en el programa de beneficios de Thrive Restaurant Group. Los planes ofrecidos variarán en función del puesto y las horas trabajadas. Consulte la sección Elegibilidad para los beneficios de Thrive para obtener más detalles.
En general, para el programa de beneficios de Thrive Restaurant Group, los dependientes se definen como:
- Su cónyuge o pareja de hecho (se deben cumplir ciertos requisitos para la cobertura de la pareja de hecho y pueden derivarse implicaciones fiscales. Póngase en contacto con Benefits@Thriverg.com con preguntas).
- Hijos dependientes hasta los 26 años.
Requisitos para beneficiarse de Thrive
Todos los miembros del equipo de Thrive tienen acceso a beneficios que les ayudan a cuidar de sí mismos, de sus familias y de su futuro. La elegibilidad depende de su función y de si son empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.
Thrive está obligada a ofrecer cobertura médica asequible en virtud de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA). Obtenga más información sobre cómo funciona. AQUÍ.
Eventos de vida que califican
Sabemos que la vida da muchas vueltas y, a veces, trae consigo grandes cambios. Cuando esos cambios afectan a su familia o a sus necesidades de seguro, es posible que pueda actualizar sus beneficios fuera del periodo anual de inscripción abierta. Esto se denomina Acontecimiento vital calificativo (QLE).
Tendrás 30 días a partir de la fecha del evento. para realizar los cambios, así que asegúrese de actuar con rapidez para mantener su cobertura al día.
¿Qué se considera un acontecimiento vital?
Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Casarse o divorciarse
- Dar la bienvenida a un nuevo hijo mediante el nacimiento, la adopción o la colocación en adopción.
- Pérdida de otra cobertura médica (para usted o un dependiente)
Los cambios en sus beneficios deben coincidir con el tipo de evento que ocurrió. Por ejemplo, si tiene un bebé, puede agregar a su hijo a su plan, pero no puede eliminar la cobertura de otro dependiente en ese momento.
Puede encontrar más detalles y ejemplos en ADP Workforce Now.
¿Cómo informo sobre un acontecimiento vital?
- Iniciar sesión en ADP Workforce Now (en línea o a través de la aplicación móvil).
- Ir a Yo > Beneficios > Inscripciones > Eventos de vida que califican.
- Elija el evento que se ajuste a su situación y siga las instrucciones paso a paso.
Por favor, sube la prueba. de tu acontecimiento vital antes de enviar tu solicitud.
- Si vas a añadir a un dependiente, asegúrate de incluir los documentos de verificación necesarios (como el acta de nacimiento o la licencia de matrimonio).
Atención: La “fecha del evento” debe reflejar el día en que se obtuvo o perdió la cobertura (por ejemplo, la fecha de la boda o la fecha de nacimiento del hijo).
Recuerda: tienes 30 días para informar de su cambio al Equipo de Beneficios y asegurarse de que su cobertura se actualice sin problemas.
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